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Sobre Nós

Sobre nós

A Saúde Plena Administradora de Benefícios é especializada na gestão de planos de saúde e odontológicos, oferecendo soluções inteligentes que unem qualidade, economia e tranquilidade para empresas e pessoas físicas.
Com foco em excelência no atendimento e na administração eficiente dos benefícios, a Saúde Plena se consolida como uma parceira estratégica que valoriza a saúde e o bem-estar de cada cliente.

Nossa Missão

Na Saúde Plena Administradora de Benefícios, nossa missão é garantir o acesso a soluções de saúde e odontologia com qualidade, economia e segurança.

Investimos continuamente em tecnologia, inovação e na capacitação de nossa equipe, para oferecer uma gestão de benefícios eficiente e humanizada, sempre voltada ao bem-estar e à satisfação de nossos clientes.

O que fazemos

Na Saúde Plena Administradora de Benefícios, tornamos o cuidado com a saúde mais acessível e seguro. Negociamos e administramos planos de saúde e odontológicos com ampla rede credenciada, garantindo qualidade de atendimento e valores que cabem no seu orçamento.

Com soluções personalizadas para empresas e pessoas físicas, oferecemos benefícios exclusivos que unem economia, tranquilidade e bem-estar.

A Saúde Plena oferece soluções completas em benefícios de saúde, incluindo:

Serviços oferecidos pela Saúde Plena Administradora de Benefícios

  • Entrega do cartão de identificação do plano, guia de leitura contratual, manual de orientação para contratação e lista da rede credenciada de serviços de saúde;
  • Suporte jurídico especializado em saúde suplementar;
  • Apoio na emissão de boletos e no controle de pagamentos;
  • Análise administrativa e documental das propostas;
  • Definição, junto à empresa ou entidade representativa, da rede de serviços e da área geográfica de cobertura;
  • Apoio ao RH na gestão dos benefícios do plano;
  • Orientação sobre os direitos previstos na legislação de saúde suplementar para consumidores de planos coletivos.

Gestão e suporte especializados

  • Avaliação do perfil dos associados ou funcionários para indicar os planos e modelos de gestão mais adequados;
  • Análise de critérios de elegibilidade definidos pela empresa ou entidade representativa;
  • Recebimento e análise de propostas de adesão;
  • Movimentação cadastral: inclusão, alteração ou exclusão conforme legislação e contrato;
  • Controle de prazos de aceitação, devolução e reapresentação de propostas;
  • Estrutura de ouvidoria para atendimento ao consumidor de planos coletivos;
  • Gestão de arquivos físicos e eletrônicos relacionados às propostas e movimentações cadastrais.